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辞退孕妇事件 揭秘IT从业者们不为人知的一面

来源:IT技术网编辑:一页书发布于:2013-06-16人围观互联网IT

加班、猝死、无休假,揭开了在外人眼里光鲜亮丽、高薪高待遇的IT从业者们不为人知的一面,然而最近一篇题目为《揭美团网管理劣根性:变相逼迫怀孕女员工离职》的文章,将美团网强制解雇怀孕员工的事情摆上台面,互联网企业被掩盖已久的管理问题被掀开了一角。

互联网的重男轻女时代

很早之前,跟做人事的朋友聊天就讨论过企业的招聘之道,很多有讲究的企业不愿意招女生,更不愿意招年近婚龄以及产龄的女性,首先女生“矫情”的天性就注定她们不会像男生那样加班、出差,当然这里指的是部分女生,另一方面,女生结婚,尤其产期,不仅会长期的耽误工作,而且公司还要承担其带薪休假的工资和补助,简单一句话,女生不会有男生那样的大产出量,反而还很费钱。

这就是为什么会有《女职工劳动保护特别规定》的制定,而没有专门针对男性工作者的保护规定,但值得一提的是,该规定中针对孕妇、产妇,甚至是生理期,都做了具体的工作强度的规范要求,但现在现实生活中,女生并没有得到太多的照顾和关注。

同时由于各单位对该规定的漠视,以及女性普遍对该规定的不知情,让因怀孕遭受美团强制解雇事件得以发生。即使当事人在美团内部担任公关总监要职,依然没有得到相应公平的待遇。

本来,孕育宝宝是每个女性憧憬的“美事儿”,但当这个喜事儿降临在包亚婷身上却怎么也乐不起来,“我现在怀孕四个月,从我开始备孕,公司对我的态度就有转变,直到2012年1月开始,公司就相继将我手里的工作分出去,到我怀孕后,公司却变相的增加工作量,并要求加班。”

包亚婷是美团网媒介总监,是王慧文花了两个月时间从包亚婷供职长达六年时间的公关公司里面给挖过来的。作为浙江人的包亚婷,在同事眼中是做事极致、注重细节且执行力强的人,而王慧文也正是看重包雅婷的这些特质,承诺其跳槽后将直接向他汇报,并授予一定的期权,为此,王更主动登门拜访。

颇具戏剧性的是,在包亚婷怀孕后,美团网公然指责包雅婷违反公司规定,而王慧文事后对外宣称此事是因为包亚婷怀孕后的出现的情绪波动反应。

根据《女职工劳动保护特别规定》中的第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。以及第七条:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

全国维护妇女儿童权益先进律师苏迪亚表示,女工权益不应为怀孕而被侵害,如用工方强制辞退女工,建议保留书面的辞退书,可以申请劳动仲裁。

包亚婷的遭遇在互联网行业并不是偶然,尤其是团购行业,倒闭、合并现象丛生,其中员工受到不公平待遇更是不在话下,然而随着大幅加班、猝死等案例的频繁发生,互联网成为年轻人的健康杀手。

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